DISC职场人格测试学 (博集经管商务必读系列)

　　编辑推荐
　　1.最好读：风趣幽默的语言，通过一个个真实的案例，深入浅出地讲解DISC工具的原理和使用方法，全面改善你的职场人际交流方式。
　　2.最亲切：结合我们喜闻乐见的身边案例、电影桥段以及西游、三国故事，分析我们熟悉的人物的性格，从而折射出我们自己。
　　3.最实用：超过200张手绘图片和表格，让你对自己和职场同事的性格分析变得简单起来，让你能随时随地使用来自DISC的理论！
　　内容简介
　　《DISC职场人格测试学》在十万级畅销图书《我为什么看不懂你》的基础上，在漫画方面做了全方位的升级，迎来2.0时代的《DISC职场人格测试学》。本书通过一个个真实、生动的案例，深入浅出地讲解DISC职场性格测试工具的原理和使用方法，对于改善职场人际交流有很大帮助，具有较强的可读性和实用性。DISC性格测试工具源于美国，目前在世界500强公司被普遍应用，了解这个工具的运用将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解；从而促进自我性格塑造以及扩展人际关系；还可消除沟通隔阂、压力与冲突，使团队成员之间建立润滑与互补的合作关系，充分发挥团队潜能。
/ ]+ T& B8 v/ n+ A' F　　作者简介
& m% g% v) j* P+ [) C　　李海峰，性格分析与青年创业方面的标杆人物。
1 Q- ]# }( Y9 H) Z　　全国人力资源管理委员会常务理事；中央电视台经济频道《商务时间》《明星团队》特约点评嘉宾；泛珠9+1市长论坛青年创业峰会嘉宾，与李开复、黄鸣等同台演讲。
　　马来西亚青年创业峰会主讲嘉宾；西安创富实践家青年创业大赛评委；南宁搞定100万创业大赛评委；武汉科技大学就业导师；湖北人力资源中心顾问；上海奉贤区创业导师；北京市海淀区政府创业示范工程特约教官。
2 C$ a* T* M7 o6 L* S4 t: m3 ~　　出版作品有《胜道》《人生八大财富》《我为什么看不懂你》等。
) k2 U. r& ^: {8 V* m% r5 W% [* m　　精彩书评
8 O  c1 b% O. a; W$ W　　世界500强都在使用的高效职场管理工具，让你发现自我，掌控别人。拥有此书，你将改变你的职场生涯！最快读懂职场人格的实用心理学工具，比测谎仪还精准！
$ x; ?1 g2 t/ T! U" |& x1 s　　——中央电视台经济频道
/ w) F3 B( r# h　　目录
$ _$ L( V( w& b. R: O' A! q　　第一章 我为什么看不懂你--因为我们来自不同世界一、女王D
3 I3 m: U: m4 X- T! Z- |　　二、莎士比I
" d. ~. r  K  [% @# e+ G　　三、大长今S
1 S, \. S6 Z7 t! k2 o; X( N　　四、基努李维C
　　五、我们心里住了四个人
　　六、谁是唐骏
8 v! o' M2 g: x! G7 Y4 t　　第二章 借我一双慧眼-- DISC 理论介绍
6 a9 s! ~& \, ?/ V$ ?　　一、DISC 历史介绍
　　二、人有倾向性　方法科学性（鸡蛋和零）
+ a7 }+ ?  P3 w4 B9 _6 @　　三、坐标上的DISC
" O& h, V$ V7 P# N) s　　四、预测和管理
3 O! L8 O. _1 k: w% H　　五、《 三国》《西游记》
# e: r7 F9 n* h　　六、DISC 考试：谁适合做领导　谁适合做销售七、太太和妈妈
　　07
6 T7 b- Z5 X+ z/ G0 a　　第三章 你也在这里--看电影学沟通
　　一、沟通不易，理解行前
　　二、《家有喜事2009》
) }) G, d  Q7 o' r* E1 \8 W' W6 k　　三、《游龙戏凤》
8 C6 S( t/ K8 R# q- }　　四、《便利贴女孩》
! o$ Y9 U* z% H9 L　　五、《女人不坏》
( P8 K- K5 K8 ~/ o　　六、每个人都有死穴--在觉得对方不妥之时，不妨多点儿理解和帮助第四章 聚沙成塔的力量--古今团队案例分析
6 g' p4 u' P& ^+ z　　一、汲黯篇
　　二、东方朔篇
3 M% y% ]+ c9 H  [$ Q　　三、卫青篇
' \0 H3 r! O/ \. }  I6 Z　　四、张汤篇
2 _1 b7 z! p- P; {- _2 y- E. Q　　五、现代第一团队
　　第五章 身在此山中--管理情境速查
1 d9 A  P2 j: L　　一、管理
/ y, D' g9 @/ h6 v9 z, b! |0 q　　二、激励
　　三、分配工作与组织建设
- v/ ^! |4 ?/ d( c7 h　　四、谈判
: x" Q) Y) O9 C0 `" i+ [0 E; C　　五、客服
　　六、情绪处理
　　七、组建团队
　　八、情境领导（权变领导）
. B( x7 M/ e: R4 [+ K- F2 {　　第六章 说到不如做到--实用工具一览
　　一、对自己的了解
& s4 L  }2 M- S: E8 s1 d　　二、对别人的了解
　　三、把个人放对位置
5 Y/ U7 L$ Z9 C& @- @. z) |　　四、让团队有效互动
6 R' d9 c9 Z3 P: [0 _4 Z3 K( p( y6 ~　　五、一个人从“知道”到“做到”的三大障碍
　　六、关于现代企业管理的四个观点
# F" z# e! y: Z4 P2 `　　前言/序言
4 k, T! F0 D1 d2 ?　　新版序言
/ N* q# j, A. @1 S5 ]　　忍受、接受、享受
4 \' [5 F$ a2 N6 p+ p. E5 Q8 W; N) W　　上海办公室在做第七期的DISC 授证讲师培训。老学员在回顾接触DISC、运用DISC 后的心态变化历程。人和人的不同，让DISC 这门行为科学变得有价值。在接触DISC 之前，对待他人与自己的不同，实在是迫不得已地忍受；了解DISC 之后，开始理解他人的行为，把以前对优点和缺点的评判，全部放回到对特点的客观评价，哪怕还有不舒服的感觉，却能做到接受；运用DISC 后，知道如何打预防针、如何放预告片，掌握知人善用的技巧，与各式人等打配合做组合，就变成一件享受的事情。
% D! ?6 B. K8 [2 L　　一个企业家学员的分享继续延续下去，用实例补充着理论。这位董事长的企业请了个职业经理人。他自己是朝五晚九没日没夜地干，职业经理人是朝九晚五地准点来。董事长坦言，这个阶段自己真的是忍受阶段，多次觉得职业经理人不够敬业。好在随着职业经理人的努力，公司各方面也逐步得到发展，他开始能接受对方的工作节奏。后来企业遇到难关，他着急上火甚至昏迷入院，幸亏职业经理人沉着冷静，有条不紊带领企业渡过难关，他开始觉得能够与这样的人一起经营企业，真是一种享受。
; `+ a% K% y- i　　我第一本关于DISC 的著作《我为什么看不懂你》出版以来，得到许多反馈。我要感谢很多读者忍受着字号太小、颜色太模糊、语句不顺畅等缺点硬着头皮读了下来。无论是各类媒体的公开评价还是私人朋友的邮件短信，许多意见我都觉得深以为是，非常接受。相信这次在沙玲玲编辑的努力下，因为ADYE 的全新漫画，会让新版《DISC 职场人格测试学》的读者觉得阅读是一种真正的享受。
5 f+ @1 E& z' D" s4 m4 R% n　　在新版中，我希望读者继续忍受着思维方式的不同带来的阅读障碍，忍受笔者不够成熟的文字和见解，真正能开始接受人与人的不同，了解DISC 是培养我们与人打交道的能力的学习，把阅读中的收获真正用到工作和生活中去，去享受我们幸福的人生。
　　李海峰
　　2012 年5 月
　　60 亿，大不同
　　这个世界有60 亿人，便有60 亿种际遇与想法。
　　但正如我们都有五官和四肢，拥有大致相同的发展轨迹、伦理观和文化历史沉淀，因此我们用同样的度量衡来丈量和规划这个世界。即使拥有不一样的肤色、使用不一样的语言，甚至信奉不一样的价值观，但我们依然可以有达成一致的机会，这就是所谓的“人性”。
$ R1 H% @* I3 r+ F; j" h) \/ ?　　真相，只有一个。诠释，却总有千百万种。所以我们常常会惊诧地发现，为什么一个简单的问题，却要彼此之间反复纠缠。
7 C6 e2 ^) b. U　　“我不是这个意思，跟你怎么总是说不通呢？”
　　人与人各不相同，但一定与谁相通。甲不对你的脾气，乙却能与你惺惺相惜。但如果只和对自己脾气的人交往，这个世界上可能有3/4 的人被你“流放”，随之流逝的是他们的智慧、力量、财富、尊重与爱。
4 T/ V) Z$ {9 s0 U! p% }　　多一点儿认知，便多一点儿让步与肯定，便多一点儿美。“予人玫瑰，手留余香”的道理我们听得太多，却依然把与人相处之道设定为“迎合”某人、委曲求全。其中有差别吗？有。“读懂你”的基础是大爱和幸福的循环，“迎合你”的基础是利益和算计的较量。
　　是要“读懂你”，还是要“迎合你”？让我们先来看看“你”到底是怎么样的吧。
7 T+ j8 ?. H* T5 b; A

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复