端別人的飯碗，就得受別人的管!3 U) v% ^* \' k+ M6 \6 E5 b. y' d9 S- D
沒有功勞，也有苦勞」這句話在老闆眼裡並不通用。. G# u1 b3 u7 [( H' n
老闆從來都不把員工的苦勞放在心上，他要的是員工的功勞。
, k" u# j; P# a 不斷追求做得更好的員工，才能成為職場中的贏家。# ~6 E' e* x6 U$ N9 i! L, z6 o, p
老闆有很多種，遇上明智的老闆也就罷了，; A& |' s' J$ j6 U
要是遇上度量小的老闆，那就得多留神些。
+ s, M1 Y# P: q* n0 b, O 不管如何，不要輕易逾越老闆和員工之間的界線，
% T2 D, z! \2 Y/ Z" s 給予他們一定的尊重是非常必要的，這也是「明哲保身」的重要原則。
: [% Y5 X8 |0 T G1 B! F. I 老闆看重的是結果。
, f+ y8 G" v/ O: J- V% w$ Z- u 如果不能實現最好的結果，並將結果準確無誤傳達給老闆，; m- M/ C! G3 ]
輕則老闆會認為你什麼都沒做，重則會因為你的失職為工作釀成大錯。
; m/ R1 h7 z& Q7 s+ N 公司雖是老闆的，但平臺卻是屬於自己，
2 B8 Q# K6 m2 z- n 把工作當成施展自我抱負與風采的舞臺，) |( {4 ~, ?" j5 Q
沉住氣，扎扎實實演好自己的每一個角色，( j3 P7 F% A" \$ W
做好在職的每一天，利潤雖然屬於老闆，但價值卻是自己的！
0 r, O1 ~1 W0 t q$ S! Z 目錄2 J9 j$ m C# U) V
PART1 耐得住寂寞才能成大器/ V4 }+ K2 {+ D
01 所有人都必須從基層生根
$ A( b' |3 [0 y" w/ T2 S 02 低調忍耐的人往往會受到稱讚+ }/ l. _( d |, ~
03 懂得退一步的人更容易進十步
5 y* y* k( T9 K& {& U 04 想躍龍門，必先學會隱藏野心% F0 M- [2 s* B) g0 o
05 先要「埋頭」才能「出頭」4 p2 m; @% T7 s5 z J$ @9 K; T8 t
06 實戰經驗是公司最看重的經驗
/ L8 w* J6 K* k6 w% ~ PART2 公司不明說但不能容忍的工作態度
% h! \- h, }+ `- d 01 老闆沒有義務看你的臉色( {( B" e3 z" L G$ c
02 請假的損失不止是被扣的薪資
7 p. f0 }4 q+ M. E# C 03 工作時間要對私事「免疫」 T6 _- u' E; ~- I
04 公司會讓逃避覆命的人逃命
, a( b Z0 ~8 L$ B1 M) e 05 差不多先生會上老闆的黑名單+ n5 y% r z: t3 n
06 只求做完的人不是符合要求的人
6 M+ i$ N! I% n3 C 07 做到最好才能「活」下來
. x) B# u# i/ T 08 最理想的任務完成期是昨天: Y. P' R4 {% q) _! s
PART3 公司最青睞的工作能力
9 X+ x& N t! J( T& t% } 01 懂得合作的人才能生存) T+ }2 ?* h* ]
02 企業需要插上效益翅膀的老黃牛
% ^( m- m2 o: N! j4 h 03 堅持自己想法的人值得尊重
4 p; x6 M, g' K0 g) w- a/ z 04 擁有非凡的創造力才能不朽8 p D/ x. m- u! a1 l- r2 F' [# \
05 業績是自己身價最好的說明書0 a. M, T1 e7 v
06 不說比說錯更讓人感到可惡, C8 j& ?- z5 o2 m+ b% P# i* m
07 在工作中成長的人必會成功6 o" a- J: b$ F3 S; z5 }# |2 {
08 老闆會對有勇氣的人產生好感
9 q9 d: {6 B5 z+ g: i9 t 09 資源整合是老闆們最看重的能力3 k E3 ]1 l* |0 W+ Y' ~# S
10 三心二意會使你失去老闆的信任& I- ^( v" @" G' Z
11 卓越的人總能找到解決問題的關鍵
- F0 u+ `2 o& a% M3 o' U, A 12 如何成為老闆器重的人物# w6 G( y% V7 n" Z; W) Q1 Q
PART4 與公司做對會被驅逐出場4 n1 i7 o6 Q" J. h% h2 ~
01 想坐冷板凳就當眾反駁上司
: T; _) e, }2 y$ V; ]$ {% x 02 積極承擔分外工作，你才能脫穎而出
. X4 L& G1 f+ G! z% i) k 03 在同事面前發老闆的牢騷等於自殺$ `% q7 U' ?1 s$ V7 R2 D
04 與老闆對立就是與前途對立
+ ]/ i, I% n5 `- e, R+ t 05 找老闆理論，埋單的肯定是你
& p7 S" {* E2 f+ L 06 老闆會剔除與他心靈不合的人' _9 ~, Y+ L- U1 [' e$ s" `
07 不要輕易逾越老闆和員工之間的界線' `( P+ T; p( E# M" z3 r q: Z7 C! p- }- K
08 說「不」沒技巧，就會死翹翹: o. d5 Z e3 c+ |- W+ w
09 最快的辭職方式就向老闆咆哮
( g" ?- x* Q3 f 10 上司的隱私聽不得說不得+ W$ d4 R* |$ {: g
11 不要擅自為老闆做主& O' S$ S! i' y8 X6 r( _7 [+ q
PART5 別把問題留給公司' {; y* p% Y, L3 @9 N( G) H9 w
01 大多數公司希望員工終結問題+ M0 ]: s* O" [' l" G
02 公司懶得打理行動力不強的人, A8 H P7 M* ]; ?. z1 N
03 只會呆板執行的員工最易受輕視
$ C: N/ z: l6 w2 y/ ? 04 老闆會喜歡在問題中成長的員工: r' y* s9 u* l1 x1 w1 m+ F
05 敢於質疑會讓老闆眼前一亮) u, P/ E/ z. v* \$ p) N
06 沒有創造力的員工不會受重視% j" v8 ?+ I! j' {$ k8 T! V& C
07 期望老闆擔當主攻手是不可能的
1 \3 k/ {& D) j* P, L$ \; f 08 不能解憂，老闆會覺得你沒有價值: j& _' P3 E! Z2 S1 {0 s. X
09 迴避問題會使你遠離老闆的信任
. N; W' B+ }( Z2 S 10 公司討厭的是遺留問題的人+ ?$ N( p7 A3 I6 e
11 老闆都希望下屬能夠獨當一面
6 O: b& ]6 ~( @! q7 D3 J7 e 12 要讓老闆覺得你有遠見
- R% [9 O+ m, j \( ^ 13 在關鍵時刻為老闆分憂解難 e" ?; L' N7 a4 p: ?, }
14 與上司發生衝突時的解決方式
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! L0 Y8 ]8 h$ i; ?, N百度云：* A; W9 O/ A( \$ Z
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