《孟子?梁惠王下》有如下一段孟子的話：「君子創業垂統，為可繼也」。家族企業的接班問題近年備受社會關注，原因是接班順利與否，決定着家族及企業的命運。在香港，多個家喻戶曉的華人家族近年相繼進入了必須傳承接班的階段，所以他們的一言一行、一舉一動，包括投資去向、健康問題、感情寄託，以及接班安排等，均吸引了社會大眾的眼球。* ?6 X4 p5 j" m5 v$ Y
本書兩位作者憑着多年對家族企業的研究，特別挑選了李嘉誠家族、吳光正家族、廖創興家族、鄭裕彤家族、利希慎家族、何東家族、郭得勝家族等，多維度地考察與分析華人家族企業傳承接班的問題及模式；並就其走向現代化管理的成效，以及婚姻與血脈傳承等關係作出探討，期望能為華人家族企業發展中所面對挑戰與出路提供借鑑。: E' [- \- D8 K3 e
目錄- z6 B8 w# m/ `/ }$ x. B
序; A/ F( A* `3 K. V& v. U
第一章 兩個問題：華人家族企業的發展挑戰與出路引言3 z: |- ~% B1 I2 Z
中外文化差異與企業發展特質4 w, O/ h' |6 |
如何在繼承中超越的思考# C* t+ I! g1 U& A! e" W
深入個案的分析和思考1 @# Z) U& A1 j# |9 r$ X" {
結語
' C; s' T1 c M 第二章 兩種接班：吳光正與李嘉誠的不同安排引言
[2 j2 c) _+ L q. @: [$ } 華人社會缺乏接班計劃的迷思
! s7 h4 a0 ]. V+ L2 S1 P 吳光正的傳承接班安排2 @3 C; u( J9 F2 ?' V. g: L, a( j
李嘉誠的傳承接班安排# H: t& c2 f( ?
兩種傳承接班安排的比較和評論
' I. l. t' h) B' z; f1 _ 華人社會傳承接班的特質與思考
' q9 }5 z1 k$ X0 a 結語
8 l& x6 d: F7 J/ q( M% a 第三章 兩條道路之一：廖創興銀行的去家族化與賣盤引言
/ O1 k( m. Q% V! y/ A# q 家族企業走向現代化的進程與誤區: h" J0 E$ B, t- e; T# Q2 ~9 U
家族的發展與企業的壯大% ?5 C4 C+ X+ m' N+ y, m
危機急現的挫折與應對. t' x" k, @ r! M6 Q4 ~/ e0 B
重上征途與廖企上市
- F! v" u/ f. u% e1 z% e 分拆廖銀上市與配合第三波接班
' T) n$ u' e+ w! s 由「去家族化」到落實賣盤1 H2 P, I+ h" Z |& ~7 ^! v- c
結語
5 l8 F- p7 [8 H 第四章 兩條道路之二：鄭裕彤家族的承先啟後引言
( i7 `" ~( b1 ?( @# Q: P8 F 傳承接班：家族企業持續發展不可或缺一環9 |, E$ `8 \! o4 F% X
承先啟後：鄭裕彤家族的傳奇故事
: U# v* U4 H% k 第一階段的傳承接班：醖釀期8 I) B/ E0 b2 {. m5 M W0 J' }4 b
第二階段的傳承接班：實際接班期5 n, K( z5 F$ L
第三階段的傳承接班：主力管理期
2 `/ G* R4 a# F 第四階段的傳承接班：接班完成期
! p V2 L6 D$ H% ~+ }5 h 做好接班與化解內鬥：富過三代的重中之重
, `3 A }- y( ?2 Q+ f8 _ 結語& k" A! X7 Y! `) U! }9 Z
第五章 兩種資本之一：利希慎家族人力資本的激發引言
; [, L% R; i5 N; i' m7 K; r% d$ F, J 人力資本在家業興盛繁衍中的作用4 g" |) ^1 V* R3 Y& U
家族發跡與人力資本突破
0 e, q2 @$ S. I 應對危機與人力資本積累: G9 }: ]7 [" u3 t+ `. a2 A- C0 k
戰後擴張的人力資本發揮
* A4 e3 d4 r% Y2 w5 i+ t 第三波傳承與人力資本漸弱
+ T; | B" K! s1 E( o, [1 l, J7 E 第四波傳承與全球化年代的挑戰4 b G( z3 v3 [" `
人力資本在家業盛衰繁衍中的作用
0 t' B: v" F1 U" X" [: @ 結語
: g' D; R; f4 J( o% B9 P 第六章 兩種資本之二：何東家族道德資本的凝聚引言% {0 F) g7 u8 x; `' u0 s
慈善與家族軟實力的探索和思考
: T" m( K2 F5 D 何東家族傳奇與社會參與; e1 B' Z& _3 m7 r. Q& z$ T
何東的積極捐獻與屢獲榮銜名譽
! C- y* |. N _8 z8 r2 O1 m 張靜蓉的興學弘道與東蓮覺苑
B& x! C D) C2 q! r 夫婦死後捐獻的大愛和胸懷
7 q0 Y9 `% }2 R 道德資本凝聚與子孫後代不同際遇的驗證
: P& W! G5 f% s0 L0 J 結語- {" j H* G$ M/ f8 O$ c! {
第七章 兩種分家：兩個郭氏家族的同一選擇' H4 e V2 T# }! A
引言
; m& k1 r+ u6 ^4 p 分家必弱的成見與誤區
2 b+ A2 X5 L/ r. ^2 @ f 新鴻基地產郭氏家族的不分還須分
C" V# A+ {4 q3 M: B- V3 | 佳兆業集團郭氏家族的早分勝遲分( P+ J( R9 P- D0 a% k/ ]; d
分與不分的抉擇與思考8 y! U9 e$ p% g$ s# k1 G J f
結語
5 G ?; h5 _1 z: ]. c- r 第八章 兩種追求：婚姻和血脈在新時代的新觀念引言7 q$ d' H5 n4 `) l2 ?/ q: w" Q, {
中外傳統社會對婚姻與血脈的執着0 {" Y0 m6 M7 e
婚姻制度的變遷與家產傳承的更易
4 c8 O5 I/ r: b: e2 Q& ] 新觀念對婚姻制度的衝擊& n' L2 W# \& V/ }
血脈與愛情的不同追求和變遷
8 ^6 }- ^, v, u2 f( U3 R 結語( X: g' G: V5 O1 D$ p
第九章 兩種超越： 股票市場給家族企業帶來的連消帶打力量引言! \' l' m' {/ T/ R/ w$ Z! f+ O7 k
個別主義與家族企業的發展和思考
8 V$ }, i3 y( U9 e 企業上市的「脫私為公」5 ^1 p; ^9 l5 v+ ?# d+ @ _
下放管理權以攬精英6 [ @! B; y* W
股票市場的連消帶打力量5 m$ u+ G( h6 v
結語7 F' c3 \7 q/ D# h- H \- }: ]
參考資料: {! T+ ?, U. l5 e
# d( d& F' R, J5 V' O. i
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