百佳CEO榜单的特点是：拒绝短期主义，信守长期主义。信奉长期主义的企业应该坚持三个基本原则：具备使命感，坚守价值观，锤炼工匠精神。; K- ]& T: d, o5 {. s6 f6 ?0 @) W
目录' Q l+ W" Y! X H/ N
卷首语 o% Q( [+ q- n6 i
动荡中的稳定, P1 y6 _' I+ B+ C6 ?" Z. ]/ [( u- X
越动荡越笃定
! ?8 H4 @4 X. u1 ~$ R4 E- M5 r 主创者
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在加薪这件事上，能帮你的只有你自己
) N) D6 }# Z3 Z4 w5 P 博 客, [& v6 _ k4 w# \5 [/ Y( G, H
CEO为何在爱好中投入大量时间, N \1 x# R% n, G8 q6 i5 J s
气候灾难取决于未来10年企业怎么做
! I6 O4 C; l, j) U% l2 [ 面向高成本、高需求患者的新型医院模式. n( }; I/ u4 G. h: O+ a- w
众 说
, S: e( c) r2 @# t5 b) a 好奇心的商业价值# y: I: C9 d5 ?' n Z. Y8 J
项目超载怎么办
. R) H9 W% G- o6 ~) C! Y 放过自己6 c5 A+ c8 f" C) \& \' X
设计思维能激发创新, g1 q* l P [7 \( B- f# K# `
抢鲜读$ H. H* U! E' m: d
未经许可的同意
0 o* j5 T' d& @9 P5 E 前 沿
|6 e% x% O4 f A4 B 理论 让流程改进效果更持久; i1 {- w9 w/ T9 f2 w
前沿 领导者必须弄明白这些事情& L8 O, e- t& ~- n6 C) R
伦理学 犯罪同伙效应7 @/ h: n8 W G8 }
职业发展 成就来自能量的集中爆发! Y! {8 y6 @3 k
零售 产品版本有学问
! |" v# ?8 P8 t, Z* t% P( M) ~: F 创新 对众包参与者说不
% p ~/ X# E' v% ?1 W; N9 g 创业 永远不晚9 V9 H8 d: K9 h1 r2 v
董事会 董事会有营销专家好处多
# M) @' T2 U+ R7 K+ t6 J- i" j5 C0 j 社会责任 对企业失去信心% G8 H' L. k( S6 M+ `& o. t
管理 厌恶老板？这不是最糟的7 u0 B3 x. {4 H( z
人才 评估绩效评估
( M2 ]% W R: I0 ?4 k5 S8 x! E/ N+ l 奇思辩 文身并不妨碍找工作! H |: V! C2 i
实战复盘8 j3 s7 |+ p$ y4 l" H+ C
印象笔记CEO：用创业思维破解跨国企业本地化难题特别报道
* x& r% x$ I$ m4 K, l4 J 徐直军：使能AI核聚变) L6 e. X. M7 a' |( h1 g* `
专 栏
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继任管理计划成功五要素4 b7 n. y$ P% v* w: u
管理思想家* I9 R8 O5 h R H( c- Y
如何建设品牌，你的KPI变了吗？, ~0 {0 K" V2 M' L$ t
聚光灯$ z$ N/ X9 Z) H$ ^ B! u
2018全球&中国百佳CEO
2 ~* |: B( J! L* r4 P 全球百佳CEO9 q2 s1 S4 A0 H- r" }
全球百佳CEO排名计算方法6 f, Z- Y# @- @9 S+ A( I
2018全球百佳CEO榜单& h( z% g9 c& b D7 \
中国百佳CEO
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" ^- V5 T$ R$ m4 S/ e 敬业度透视下的人才活力9 t# k$ I$ \. q' j( ?! v7 ~
HBRC TIME·分享每一次发现
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2 L9 P' [6 x! Y 雪松控股：民企突围样本，500强中的广州声音特 写& [/ r6 o1 q- w, D( z/ j
团结高管团队) i1 E3 \( b0 {
重塑客户服务/ Y- I l0 j( Q9 a2 ~' v J
让突破性思维落地
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平台开拓海外市场的四种战略
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案例研究 不换血，还能纠正有毒的企业文化？
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美国前国务卿 约翰·克里：与比自己聪明的人合作- A6 w2 i( h( Z! v
商业长期主义哈佛商业评论2018年第11期 PDF R& C5 g* j/ q5 ?5 K m
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