哈佛商業評論最有影響力的30篇文章

　　哈佛商业评论最有影响力的30篇文章
　　作者： 哈佛商业评论
　　原文作者： Harvard Business Review
8 w" w: X& V' c" T+ Q　　译者： 哈佛商业评论中文版特约翻译群
　　讲者：天下文化
, U" H2 N3 m' V0 B: W　　出版日期：2022/07/01
6 e' W$ x1 m6 J$ Z) _7 w　　内容简介
! ]1 ^+ E4 M" z$ R" C+ Q　　精选彼得杜拉克、丹尼尔高曼、麦可波特、金伟灿、芮妮莫伯尼、克雷顿克里斯汀生、约翰科特等重量级大师文章
　　经理人、职场工作者与创业家必读的案头宝典
2 j1 w( X% F/ ^: C" f6 _　　《哈佛商业评论》于1922年由哈佛大学商学院创办，100年来始终是国际最权威、最前瞻的商业管理杂志，深入探讨每个企业经理人关怀的核心问题，涵盖：领导、策略、创新、变革、人才培育、大数据、物联网、人工智慧、数位转型、疫后新策略、永续经营等。
　　这本书收录《哈佛商业评论》自创刊以来最具影响力的重要构想，包括：
　　麦可波特（Michael E. Porter）的「竞争五力分析」
  |( P/ M9 R/ Y  j+ ~　　克雷顿克里斯汀生（Clayton M. Christensen）的「破坏式创新」
3 u6 {8 L) D$ u& t6 T　　提姆?布朗（Tim Brown）的「设计思考」
　　琳达希尔（Linda A. Hill）的「新手经理人试炼」
6 Y. h% o5 r" p: z. g9 X- X　　丹尼尔高曼（Daniel Goleman）的「EQ」
" A2 A+ X- ?$ L! _　　艾瑞克布林优夫森（Erik Brynjolfsson）与安德鲁 麦克费（Andrew McAfee）的「人工智慧」
2 w( ~; q* X8 E　　罗伯李文斯顿（Robert Livingston）的「职场上的种族平权」
　　艾美艾德蒙森（Amy C. Edmondson）与马克 摩坦森（Mark Mortensen）的「心理安全感」
　　罗伯席尔迪尼（Robert B. Cialdini）的「说服的科学」
　　金伟灿（W. Chan Kim）和芮妮莫伯尼（Renee Mauborgne）的「蓝海策略」
　　盖瑞哈默尔（Gary Hamel）与普哈拉（CK Prahalad）的「策略意图」
6 O8 @. u* E5 x/ `　　彼得杜拉克（Peter F. Drucker）的「自我管理」
3 Q0 K+ v4 l7 U% q; ^* c　　无论是资深经理人、商管书读者，还是第一次接触经营管理的人，都能在这本书学习与理解管理学中最重要的想法，引领自己及所带领的团队走在对的路上，造就成功的事业。
0 o, O+ {$ G- p' X　　作者简介
' T, `2 ^, f2 F3 j) K6 m1 @　　哈佛商业评论（Harvard Business Review）
　　《哈佛商业评论》集聚最具智慧的管理思维。透过旗舰杂志、12个国际授权版本、哈佛商业评论出版社的书籍、HBR网站上公布的数位内容与工具，提供世界各地专业人士严谨的见解与最佳实务，更有效的引导他们与组织，并产生积极的影响。
9 U# ]& i9 ^, b  [7 U　　2006年9月，远见天下文化事业群将《哈佛商业评论》引入台湾，将英文版纸本最新文章，及官网数位文章、影音内容等，与台湾读者同步分享。同时每期也辅以台湾的案例报导，及本地专家、学者撰文，让本刊兼具全球和在地观点。读者只要勤读《哈佛商业评论》，就能掌握最好的学习机会，成为更好的人才。
　　目录
　　出版者的话2006年HBR全球繁体中文版台北问世
: y& \, R5 Z, {　　HBR繁体中文版创办人高希均
　　前言商业思维史上最受欢迎的文章
# I1 d& T+ B* u　　《哈佛商业评论》总编辑殷阿笛
7 h3 o; m- _3 W) `" j, u; Z: F　　第一章杜拉克教你自我管理
　　彼得杜拉克
　　第二章成为全方位领导人
　　丹尼尔高曼
6 c0 c1 h0 p2 ?* E　　第三章真诚领导
　　艾美伯恩斯坦、莎拉 葛林卡麦可、妮可托瑞斯访问蒂娜奥佩
: C& ~* q; A- w! z0 |. `" I　　第四章竞争力如何形塑策略
　　麦可波特
/ s* Y7 r1 ]5 Z* t0 `- W0 Y3 L. a9 l　　第五章蓝海策略
- z* }- E  d+ Q) A& H4 R　　金伟灿与芮妮莫伯尼
8 p! J4 [- ]2 C1 v) U# q3 ]　　第六章掌握破坏式技术浪潮
4 n  ]9 h$ L7 l* |' e% l　　约瑟夫鲍尔与克雷顿克里斯汀生
2 X0 M+ D4 [9 k　　第七章领导变革︰为何转型未竟其功？
　　约翰科特
4 e. t9 [7 P9 f9 Y5 N　　第八章重任之下有勇夫
　　菲德烈赫兹伯格
　　第九章小进展大力量
% M8 Q0 M  [6 e! _　　泰瑞莎艾默伯与史帝文克瑞默
* Z3 c# ?% \3 u6 y　　第十章为什么你至少要有两份职业
　　卡比尔赛加尔
# t- _4 f  Y1 t6 K# p3 q　　第十一章管理绪论：长官入学考试
　　琳达希尔
　　第十二章每位女性都放在办公桌上的备忘录
　　凯瑟琳芮尔登
3 I9 Y5 E7 M! `  |　　第十三章为何有这么多不适任的男性成为领导人？
　　汤马斯查莫洛－普雷谬齐克
, u8 o( {+ B) Y/ u4 c　　第十四章如何推广办公室的种族平权
　　罗伯李文斯顿
2 P; q, K; w8 s. f! L3 @　　第十五章互惠让同事赞同
　　罗伯席尔迪尼
2 }1 s. ], }6 T6 t2 x. v! u　　第十六章沟通的障碍与大门
　　卡尔罗杰斯与弗里茨罗斯里士柏格
# [, c+ N8 D6 z5 W5 e　　第十七章人工智慧大商机
　　艾瑞克布林优夫森与安德鲁麦克费
　　第十八章企业最诱人的职缺
　　汤玛斯戴文波特与帕蒂尔
8 u! z7 g7 b/ Q# N' K) D8 }; b　　第十九章成功人士与众不同的9 个做法
+ m# N# j. g; A9 c　　海蒂格兰特
8 }* |, S$ n7 N: C　　第二十章别再高喊没时间
　　威廉翁肯与唐纳德华斯
　　第二十一章精实创业改变全世界
　　史蒂夫布兰克
% ]1 G4 e+ ]! Y1 A4 T4 w　　第二十二章将敏捷工作法带进整个组织里
. U" D3 A: }, `0 R2 _　　杰夫高瑟夫
　　第二十三章创新公司的三种领导人类型
　　柯特尼基希访问黛博拉安康纳与凯特艾萨克
3 g, c8 C; A, q4 |0 ~　　第二十四章你的企业是否已准备好迎接零碳未来？
2 h; E9 ]. ^; H. f; s% S　　奈杰尔托平
　　第二十五章跟爱迪生学创新
; A, I* h: [4 F: [  G8 g  v3 o, q　　提姆布朗
& o; P. W* X+ f$ A9 M5 P( B  @　　第二十六章行销短视症
　　希奥多李维特
　　第二十七章商业太空时代来了
　　麦特温泽尔与梅哈克沙兰
- f+ x8 V) z/ k2 Y　　第二十八章你感受到的那份难受，其实是悲伤
　　史考特贝里纳托访问大卫凯斯勒
　　第二十九章混合工作场所的心理安全感
　　艾美艾德蒙森与马克摩坦森
　　第三十章策略意图
　　盖瑞哈默尔与普哈拉
4 c( i: r+ R  t1 y, O　　译者简介

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