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贝佐斯如何开会

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  • 地区:中国大陆
  • 格式:PDF
  • 文件大小:7M
  • 时间:
  • 类别:管理
  • 价格:免费
  • 提示:本站推荐经典投资资料
  开会是人在职场每天必做的事,但沉闷的发言、混乱的讨论、成员之间的对抗与误解……往往让会议成为吞噬效率的黑洞,变成不断给人添堵的万恶之源。- T2 v1 H5 t2 @  _0 K
  亚马逊堪称世界上最会开会的公司,其创始人杰夫·贝佐斯有很多开会技巧在商界零星流传。本书作者是日本亚马逊的创始成员、核心管理者,他系统性公开了贝佐斯在亚马逊制定的独到开会方法,并从日常工作中提取代表性案例,引导读者在实践场景中掌握具体技术,将会议变为高效决策、高效沟通、高效执行的协作工具。6 c. s* ], U; y* f1 q8 ^
  前言 为什么要学习亚马逊的开会方法?
& w; X- P" x: A! g- C2 p  会议室是企业效率低下的重灾区
% s( S  @6 u4 l/ u( q* K1 M! O  科学的开会方法成就了亚马逊的飞跃
1 M5 O' ^/ E, j( |' a! T8 _+ Z  亚马逊的开会方法也在不断进化中
3 O) k/ U; v9 @; y9 D; [  如何循序渐进阅读本书
0 |& h0 P9 w/ T! ?# ]  第一章 在亚马逊什么会值得开
/ Z- e4 K+ o" f$ P2 D  D  1 应该减少信息传达会议
1 m% U  Y0 H: K8 k) H0 g3 ]  2 要增加一对一面谈
2 w  S. }4 i7 _; r) z  用面谈提高沟通密度% h5 E& N2 a- H" ?9 D4 D- L
  把面谈作为员工评价体系的基础7 _. I/ P( p3 b% a; [- W
  3 利用线上办公大行其道的时机
8 o: I+ S* t% l# O  重新审视开会这件事" ]+ _- {7 `4 c. o
  第二章 亚马逊的会议资料制作规则
1 ^( B0 V& C+ [  d; I3 `9 T/ ]- \0 q  引言:会议资料决定了会议的成败
% @4 t; ^9 ^. N  1 回忆资料要以文章形式呈现2 _- |) Q/ \+ P" [* z, T
  亚马逊的会议资料不能只写要点
" K) |. {0 |  o% s  PPT会降低会议的效率5 e! ?( x% r" c9 s+ o" `
  会议资料的内容比形式更重要& U8 ]7 C( @- M+ V
  准则:写作技能不过关。就无法加入亚马逊
6 S7 U$ Z) y& c* V$ B, G  2 将会议资料统一为两大类:“1页纸"和“6页纸”' R. I7 H: e5 n/ u1 w
  3 “1页纸”2 n/ A6 m: q  q" ~& G4 N
  “1页纸”是亚马逊的基本资料模式7 M7 T. R4 b$ a1 X1 s- |
  4 “6页纸”# ]9 G" Q3 F9 ~8 c! ^2 J" m8 E
  大型报告要控制在6张纸以内2 l5 y$ E! H1 ]: F% o( j
  “6页纸”的写作方法
* ?* e9 i2 _1 F% x+ [  ……
4 M1 K8 ?) q; m  第三章 亚马逊的决策会议! B+ I1 f8 a( o/ q+ R' ?
  第四章 亚马逊的创意发掘会议
" l- j: w) A2 i" ?  第五章 亚马逊的进度管理会议" l3 N; S- W; L% N/ W$ H
  第六章 亚马逊开会方法的基石――领导力准则& l; I6 c( f* _* M) p9 u7 D
  第七章 人人可用的会议瘦身诀窍# ^# {1 `, T9 \5 K* {
  结语7 r! X# [* i5 Q
  佐藤将之,日本亚马逊创始成员,商务咨询专家/企业成长顾问。
# ~: ?) P! A# G; Y  2000年7月,作为创始成员加入日本亚马逊。
" l- `' l" H* j1 F. s$ F9 t  2005年,担任亚马逊日本地区配送业务总管,这是亚马逊每个国家分部重要的管理职位。
% l5 G$ X$ u$ \. u  O" f0 B  2018年,创办咨询公司 Evergrowing Partners,以自己20多年的经验,帮助客户企业优化管理,达成营业额1000亿日元的目标。
) |  Z& b: x2 u# q4 b! j. l. `# t
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精彩评论3

sukhoi2001 发表于 2023-9-13 19:46:45 | 显示全部楼层
感谢分享,非常好
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samsonlee888 发表于 2023-9-15 02:04:06 | 显示全部楼层
thks for sharing
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sunxx 发表于 2023-9-15 08:53:20 | 显示全部楼层
感谢分享,非常好
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