未来，wei一确定的，就是不确定性。
( f2 R. D8 s8 G/ y8 T 这是一个蕞好的时代，每时每刻都有无数的新机会等待着被发现、被利用；同时这也是一个蕞糟糕的时代，任何的创新、突破和改变，都是进步与毁灭并存。
. }0 ^# _7 V) R* }0 [& ^5 w- X 趋势，是新时代给予小人物的机会，因为大人物多半无法放下旧时代的既得利益。
9 s/ N' T) Q! D 在不确定的时代，机会是属于有“饿狼精神”的人的，他们能够始终保持饥渴状态，有超强的、持久的战斗力，敏锐的嗅觉，闻到味道敢上，见到肉敢吃。
0 R' J$ l) g3 m8 u' g 本书是全球50位ding级商业思想家写给不确定时代每个人的亲笔信。内容涵盖理解大势、认识社会、洞察组织、打磨思维、刻意练习等维度。
. c! S- i/ X- N/ ~6 n& q! a 无条件自我管理，保持饥渴，不断获取新知识，升级底层操作能力，是未来10年蕞具竞争力的优势。3 C3 G, \9 h; \7 @7 b# I/ N
[英] Thinkers 50) ?- B4 y' C9 m9 _: b V' A# }
Thinkers50是2001年建立的全球管理思想家排行榜，被誉为“管理思想界的奥斯卡”，凭借其客观性和强大的舆情系统，得到全球性的赞赏和认可，奠定了它在管理思想领域的quan威性地位。& t; o& _/ I$ {! j8 S4 W
曾经入选Thinkers50的获奖者，不仅有商业思想界的殿堂级人物，如现代管理之父德鲁克、竞争战略之父波特、颠覆创新大师克莱顿.克里斯坦森，还有享誉世界的著名企业家，如全球di一CEO杰克.韦尔奇、微软创始人比尔.盖茨、苹果创始人乔布斯。每一届的评选活动都受到国外财经媒体的争相报道。2013年柳传志、王石入选，2015年张瑞敏入选，2017年度张瑞敏再次入选。
( \0 J2 c0 `% M6 _0 p 目 录
, }* ^5 H% @& Q% S3 W7 M 前 言 Ⅰ% G$ N; |' K) J" x' b
引 言 Ⅲ
: d; N+ S7 i3 O" M- i 预见趋势：拥抱不确定性
7 S: _3 s* Z+ H* _ n( L5 ^ 01 唯一确定的，就是不确定性
2 E! a( R# a( m4 z7 M4 L% Q0 P a 02 提高快速适应环境变化的能力
# Z5 a" y! y+ q6 H 03 数字化时代
- u! G4 R& |' |' j8 s+ @ 04 人工智能$ f' Z7 @- L, m4 h5 k' M
05 趋势，是新时代给予小人物的机会
8 d! [6 y7 ?# H! I 06 创造未来，你需要做什么9 n6 V0 r$ R* u$ G, q8 h5 e4 F
07 “她经济”时代，得女人者得天下
" u8 I5 g+ m, A+ L: Q 08 新时代企业变革面临的两个问题及应对策略2 N: O+ R$ W* _+ Y1 b( j
洞察组织：网络协同方向发展
; C; A9 |8 z2 R! A0 ^5 R4 T 09 不断消失的边界
( E8 P' m, g# |9 v- }- v g. ~. b 10 恢复对市场的信心
2 v$ q. z; `7 i 11 企业管理的人性化趋势
& c) A( C: t% v! L& j2 ~- y 12 文化是结果，不是方法) \! W+ C. f% B9 u6 y/ v( V$ p% u* X
13 最简单的往往是最奏效的+ e) P) F% `1 m6 h4 w/ ^! v+ \
14 战术上的勤奋和战略上的优化同步推进% d2 H3 w& }0 [9 ~$ _! x
15 区块链革命1 Z! H- }" N& n0 _7 y. `
创新策略：理解创造性破坏
* u6 f/ D0 k( J- m 16 引入创新想法，输出闲置的点子' m7 A8 f0 g8 u! p
17 判断力是创新的驱动力
. l* g5 |+ l; I& \" Z 18 要紧跟时代，万事俱备，才能成功
s6 R i d- n2 R4 m3 G2 a" Z! P 19 引领创新的三种关键能力
% H/ B. J5 _! } 20 颠覆者的“饿狼精神”
& I( @; @0 N8 C 21 软实力是竞争对手最难复制的
- d! `' z$ @3 A% O/ E" B 22 不，创新救不了你，但是可恶的问题可能会
* _* n3 L# L" L+ k, }' ? 打磨思维：每一种认知都自带缺陷
5 f# L2 L. j6 N0 a R" I) V' a6 q 23 反思目标# @1 d5 R5 V( @5 D8 m
24 深度思考：不断逼近问题的本质
% x( p7 M' O- a, K# [ 25 十倍增长的想法
+ z$ V# M9 |* c, \' K5 A 26 如何在不确定的环境下做出有效决策
. F1 H& G+ _( {$ e- W 27 你是有选择的
; l7 f& h( h# I 刻意练习：正确的事重复做，剩下的交给概率7 ?7 w5 J- _5 g$ a) _; o+ q# V3 D5 D; l
28 不要试图证明自己的正确
2 ]& y) e/ x5 g; p$ F/ j/ A 29 不停地逼迫自己逃离舒适区, k* \/ E5 v8 I& ~- f- A' I
30 灰度认知，黑白决策
2 ]/ p. p B- ]( Z" e9 @2 e 31 领导力的转变$ `( e6 y, D/ p; K' V
32 会赚钱，敢花钱，分好钱' I5 a% K7 `5 |9 U# T# x
33 要事优先
' d3 \8 x: m4 p8 @ 自我管理：管理自己才能影响他人
( q9 `1 \" r( C1 [# H$ [ 34 影响力
7 \1 q9 i8 [- T0 Z 35 反思的力量, q& w3 g) a2 S" q
36 对未来持乐观态度
/ a1 l+ D' x- h2 u6 z8 j9 K 37 让每个员工得以选择自己的领导人
2 S9 F# P. r' Q7 B5 p# s7 N5 v* G 38 自我赋能- f; A! H3 ?- r
39 敢于犯正确的错误
7 f& V r0 y2 R6 ?/ } 保持饥渴：不断获取新知识，升级底层操作系统! g: g; u# r: E) \* _7 b, j' A
40 停止傲慢，留住年轻职业女性3 L; ^+ c7 d ~" J- O9 i3 T
41 将顾客当作磁石. l! O, [" H7 U( v
42 培养全球视野，做世界型公民
4 n# w/ |/ w1 S1 b 43 从正确地做事到做正确的事
. A# d- |. h) e$ f 44 变雇佣关系为合作关系& V. x, L& |: C) p7 ?
45 激发潜能、搞定大事的连接思维
5 M K& F( _) t" I2 ] 46 面对复杂决定时，认真对待你的直觉思维$ r X1 ^7 k4 C: I& g x" e6 t, g
47 职场女性需要雌雄同体
5 \0 E4 d7 I' B4 b 48 培养不可替代的“唯一性”" G3 {- K# ^4 z7 f# ]
49 不断获取新知识，培养超强的学习能力
. ~2 F( p2 m0 M0 a3 f# h9 w5 X$ D0 B5 q 50 不忘初心，保持对成功的渴望, E2 J3 C, v4 b2 ]8 S% B
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