中国崛起的奥秘 财富论 傅海棠

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中国崛起的奥秘 财富论
9 y2 ^# J# [/ y; j( x0 W1 Y作者 傅海棠
中国经济出版社 2018.3

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　　财富如何创造？国家如何富强？企业如何做大？家庭如何富裕？个人如何发展？如何避免经济危机？如何平滑经济周期？如何调控物价涨跌？如何实现持续繁荣？如何走向共同富裕？《中国崛起的奥秘—财富论》一书，为您解疑释惑！
　　劳动是创造财富的路径。政府是经济发展的关键要素。货币是劳动凭证，利息是货币的租金。人性不用假设，货币促进生产。放任自流的西方经济学漏洞百出。管理出效率的中国经济学才是正道。
　　内容简介
　　《中国崛起的奥秘 财富论》揭示了中国崛起的奥秘在于四个支柱和一个核心。即强大的政府、正确的道路、勤劳的人民、自主的货币以及劳动创造财富。
　　劳动才是创造财富的路径，货币只是财富的标价。国家强盛与否，人民富裕与否，取决于财富数量的多少，而不是财富标价的高低。所以，政府的核心工作就应该是组织人民提高劳动效率，通过勤奋劳动创造更多财富，建设强大的国家，实现美好的生活。货币是劳动的凭证，工资是劳动的报酬，利息是货币的租金，利润是资本的回报+企业家的劳动报酬。
9 [1 O1 k' V  `  k+ C7 S　　货币可以满足人们追求美好生活的需求，所以货币能促进生产。适当的货币增长，有助于实现经济的长期繁荣。市场是财富生产和交换的体系，放任自流的自由市场是不符合经济发展要求的，政府的有效管理非常重要，因为管理出效率。政府应宏观规划、微观搞活，通过五大政策促进社会发展，实现共同富裕，走向天下大同。国家崛起与企业强盛、家庭兴旺、个人发展的道理是相通的。希望本书能对读者的工作、生活、经营、投资等有正面帮助。
9 p  I7 o8 r+ |/ T1 O+ G  v( a　　作者简介
  a3 Y! z8 j% a, b6 ~* m　　傅海棠　论述：
　　拥有纯粹、朴素的经济学思想和投资逻辑。有“农民哲学家”的称谓，对中国崛起的奥秘有深入的剖析，对经济的研究独树一帜，对“劳动创造财富”的财富论有深刻的见解。
* K+ t/ b+ A0 g* {( v& W- `% x% M　　是国内投资界的传奇人物，深谙大宗商品供求法则。不看任何技术图表、不做任何技术分析，用“天道”思想理解分析市场、指导操作方向和节奏。
; c( [6 G+ j( R5 H) d$ A　　从5万到10亿的投资大家
　　农民哲学家，草根出身的实战型经济学家
　　《一个农民的亿万传奇》的原型
- x* d2 |. J4 ^- |7 J  N4 s　　孙成刚　主笔：
　　复旦大学经济学博士，职业投资者，知名财经作家，先后创作证券投资、宏观经济等分析文章数百万字，曾出版《十年二十倍》、《新人性》、《出师》等八本专著。目前运营微博签约自媒体“扬韬”和微信公众号“扬韬略”。
　　股市名家，擅长挖掘牛股，在股市盈利数亿
　　销量百万册畅销书的作者（《股市预测与实战》销量超过100万册）沈　良　主笔：
　　金融投资作家，中期协互联网金融委员会委员，七禾网www.7hcn.com创办人，研究所所长。苏州人，毕业于厦门大学，全球创意分享平台www.topys.cn联合创始人。创作或主编金融投资类书籍20余本。
9 ^$ C7 C; L) u1 G! W7 x　　金融作家，财经评论家，七禾网创办人，20多本金融投资书籍的作者运作过40多个正规基金产品，策划推出私募评奖、五星评级和“中国私募100强榜单”
1 r; R. u2 Y8 e4 Y  e　　精彩书摘
2 n- x' ^, V. [　　《中国崛起的奥秘 财富论》：
& M" q7 B! ~" t　　政府首脑的组成方式，其实一直在演变中。早期的部落首领，往往是威望下的公认制；其后的君主，则要么是实权打天下，要么是世袭而来；再往后的现代社会，则要么出自枪杆子，要么出自民选。当代西方的政府首脑，多数是民选制。无论一人一票还是投票团，凡是由选票确定的，就被称为是民主制。从形式上说，中国的投票团制度，人民代表大会制度是另一种民主形式。
　　即便到今天，绝大多数企业实行的并不是绝对民主制。家族企业、创业企业，其首脑都不是选出来的，而是世袭或者创业者自认的。但这些企业的效率往往是比较高的。即便很多企业实行的是类似于股东或者创业者投票制，但企业负责人的长期集权才是其得以发展的根本保证，比如今日的阿里巴巴、腾讯、华为、老干妈，都是如此。
　　西方企业的股份制模式创立并不久。虽然今天的通用汽车等大公司早已实现了股份的彻底分散化，但企业核心管理团队也不是股东指定的，而是由管理层推荐、董事会选择、股东会投票确定的。管理团队的内部人控制，是这种企业的基本特点。这有点像今天的万科。虽然它是股份制企业，但能决定企业运作的早已不是股东，而是管理团队。
; C( V& H2 P8 C: d- Y" }7 I0 y$ G4 M. k　　今天，即便在西方发达国家，也没有人对上述企业的运作模式提出质疑。没有人说微软、特斯拉、苹果、可口可乐等大公司的管理团队产生模式是不民主的。相反，类似于巴菲特这样的长期成为企业负责人的做法，倒是赢得了不少喝彩。

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