编辑推荐
% T4 _$ n: B1 k3 C; o 建立职业生涯的全局观，打造职业成功环路( M2 l1 L8 |$ L
职业生涯占人生的一半时间，是一场长达40年的长跑，我们往往缺乏全局观，只关注眼前的一步，做出非常局限的职业决策。0 l: B) \' H! N% T& W
完整的职业发展方法和工具
+ l- x A z' ^( [, n! J 20多年职场观察、职业通道S曲线、职场生态思维模型、职业成功环、职业转型第二曲线。# V. o& G6 X: P: ~
两位管理大师推荐，九位大咖推荐5 E# b0 i0 C* R# m
中欧国际工商学院欧方院长 迪帕克·杰恩（Dipak Jain）教授教授密歇根大学罗斯商学院 戴维·尤里奇（Dave Ulrich）教授伦西斯·利克特教席 教授
9 o; z8 ^ l1 s) |/ l4 S1 B8 o 前程无忧CEO 甄荣辉
, i+ b! y2 u$ s c 大象公会 黄章晋
3 S; h9 |" _ a3 I' Z8 } 哔哩哔哩董事长 陈睿等力荐
3 r$ v2 H1 z) w/ S 内容简介) z* c; d& o3 P9 J9 P% c# B
我们期盼梦想，但惧怕现实，梦想和现实之间的差距怎么弥补？我们需要重新设计职业生涯，用新的方法建立可持续的通道。
, @( o; ]6 Y1 w8 F$ _2 s 职业生涯占人生的一半时间，是一场长达40年的长跑，我们往往缺乏全局观，只关注眼前的一步，做出非常局限的职业决策。在这样一个不确定的时代，选择和努力同样重要。职业通道是努力时的选择，也是有选择的努力。随着平台战略和平台经济、激活小微个体的发展，职业通道的外延正逐渐走出一家企业的框架，变成个体能够主动去跨越单个的企业，全面筹划的一件人生大事。
' P& v: P: M# p* h; m) z 职业通道是有规律可循的。它不是一团乱麻，它沿着一条S曲线发展。《职业通道 人生规划与事业进阶指南》从创造价值的职业通道S曲线着手，把职业生涯整条路径分为起步、升腾和转型3个阶段不同的阶段。这个S曲线是我们主动认知、管理和设计职业通道的过程，如同企业有其战略发展的周期，个人也有自己的职业通道战略发展周期，职场人要有意识地抓住每一个阶段的特点，有力地推动自己的职业发展。想要跑赢这场40年的长跑，还需要着重积累和经营“第三资本”，以及必要的掌握职业通关工具。9 M1 ?: d ^# D f" `) o% ?
作者简介6 v' H C, C8 b4 D, r; s s
吴静3 @/ C" Y& F% k; F6 l4 I. Q, U$ j
世界知名500强跨国公司中国区人力资源副总裁。她拥有丰富的人生履历和深厚的人力资源管理和领导经验，先后在贺利氏、固特异、西门子、法国液化空气集团等大型跨国公司担任人力资源职务，职业经验横跨政府机构、医疗、工业、能源、汽车等领域。) t8 u5 e6 E$ m5 X& n; x1 y
被业界一线媒体评选为大中华区人力资源经理人。精通人力资源战略和运营，擅长将先进的人力资源理论和不同环境下的实践相结合，领导团队多次获得各种人力资源奖项，践行“成人达己”的领导风格。
7 Y6 f& O e; b, s! g0 W 先后获得外国语学院英语专业文学学士学位，上海对外经贸大学国际法学硕士学位，中欧国际工商学院管理人员工商，管理硕士（EMBA）学位，参与美国密歇根大学罗斯商学院全球人力资源高管课程，法国格勒诺布尔高等商学院工商管理博士候选人。认证培训师、国际认证专业教练，担任多项社会职务。/ I4 X# |5 s" ?1 {2 z& R- V9 h
目录- t4 d0 }4 t- U5 s+ Y
第 一章 职业通道，树立主动认知 1
, E! w4 H9 b& l7 C! n- Y/ \+ a LIFE IS TOO SHORT NOT TO KNOW YOUR CAREER PATH成功由多方定义 3" c. V% p/ m& I1 z4 f% R
职场、职业、事业、使命 8
% V. y" U+ O4 X- _/ ] 职业通道 S 曲线 13$ y2 j# ^ B9 u9 a7 a
人力资源驱动的内部职业通道 21
( q$ {1 c8 v0 L# l4 l" r 树立职场生态观，打造个人职场生态圈 25: Q, P) A2 c+ j$ D
职业通道之光 357 S3 ^3 S6 Y5 X" l' q# b) G! z
第二章 选择与起步 37# a, m [6 L& e% V
YOU’RE WHAT YOU CHOOSE TO BE
: S) G. b( p& Q k, P1 E- @: F 身未动，心先行 40
, W, }* ?% I% q; a% t" n “面霸”驾到，谁与争锋 513 q. T; I* o8 L
蹲踞式起跑 64
/ F" ~6 K3 _; n1 e' o/ Y 公司里的“保送生” 72
5 P* X; T3 w: N, v 企业内部的能力提升法则 83) V+ v" {: O8 R e7 s- |. _8 ]$ W5 \
职业通道之光 88! @$ M0 M" ~0 H! z5 j- r' I& K
第三章 升腾战略 89
' }" U* C& ^- C, @, t7 N3 _" @ YOU CAN LIFT YOUR CAREER BY HIGHER LEVEL OF COGNITION AND TARGETED ACTION内部提拔和外部空降 93, \9 ?* k7 @2 @+ F: X8 T9 D
经验一 优势：人力优先是硬核 98
; A# B0 J, _" u0 g 经验二 权变：目标并非从一而终 102. _- J5 g$ J- K. Y
经验三 学习：三天不学就落后 107
) {0 K& [+ A! z- i# x5 r h 经验四 会秀：上得了厅堂，出得了场面 112
; f5 |8 @8 P+ s0 T 经验五 领导者与贵人：与领导者一起成功，找到贵人 117经验六 管理能力与领导力：升腾必备 121
; s( n6 z# n( v9 Q" ~$ l1 u2 G8 z$ ? 职业通道之光 131
. V6 [( Y& ^8 z: T 第四章 打造第三资本 133( v' J7 U: z" m
UNDERSTAND AND USE SOCIAL CAPITAL
0 @) Z( I( l) b. S! } 揭开社会资本的面纱 137
; }9 N; r: u3 ^! l( }2 u: f2 A5 y( T 社会资本对职场发展的作用 1478 }- j5 z9 F* T1 F+ n
突破关系魔咒，打造健康的社会资本 154
3 ~0 C1 {+ x% B 职业通道之光 163
4 T' _8 u/ Z2 a2 Z6 t 第五章 职业转型 165
+ p4 R% t9 Z, G DESIGN PERSONALIZED CPE WITH NEW MINDSET TO CHANGE YOUR CAREER投身多元转型 167% U& j7 P( L% n
再谈转型的重要性 184; Q3 v: e9 }! ~& J- F; C: Q
职业通道之光 1875 ]: J; Z' C3 d* {" P
第六章 搬走职场绊脚石 189) I( X9 _9 C0 r# B
REMOVE CAREER BARRIERS，MAKE SUCCESS HEALTHIER正面思考 vs 负面思考 191
; b$ k0 e4 \, i( g 美貌的“诅咒” 1978 W, ]# U+ u2 m
女性的困惑 200
. |. p# \! ~; E( H 年龄、离职、空窗期 2076 h5 `, x# h* G c5 F: v* X
别人的工作，自己的职场 2163 t1 O: J( }. e
中国人才，走向国际 220
% p R% F m- T3 I 职业通道之光 227
$ n+ P7 p) }2 G8 j. u; g 附录 职业通道通关手册 228
* S; ~9 y, T$ |! {$ n 作者简介 241
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