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4 J$ U# }+ v0 E# h' J2 y F1 b, O 《沃顿商学院最受欢迎的成功课》为我们身处的商业世界带来一个颠覆传统观念的道理：更懂付出的人，往往反而能够获得更多！9 f% {* |& L \2 I1 n% q4 c
付出者、互利者、获取者，你是哪一种？而哪一种社交风格，才能引领你获得最持久的成功？
8 c( ?; y, i# N$ c 《沃顿商学院最受欢迎的成功课》颠覆商业世界游戏规则，重塑未来商业伦理，重新定义“成功”方程式：成功=努力+智慧+幸运+大气。最善于付出的人，才是最成功的人，乐于创造利他价值，才能成为最终的赢家。; U4 T9 Q0 Z% p- t4 U# d3 A
《沃顿商学院最受欢迎的成功课》一书作者亚当·格兰特教授是沃顿商学院最年轻的终身教授，也是谷歌公司最喜爱的心理学家，他被美国《商业周刊》誉为“最受欢迎的商学院教授”。他是世界500强顶尖企业和权威政府金融机构的顾问，他的大量研究成果被世界各大知名媒体进行专访和报道。美国心理学会赞誉格兰特“改变了我们对工作动机的既有认知，并点出了人际关系可带来无所不在、强而有力的激励因子”。
$ J# ^) t5 Y- | 内容简介
5 l' q2 O, O% T$ f) e/ L1 G6 c7 u 我们常认为个人成功关键在于：努力、天赋和运气。而今天，亚当?格兰特在他划时代的著作中展示：成功在很大程度上取决于我们怎样和别人打交道。
- u6 U H; _% }& n 格兰特探讨了最成功人士的行为动机，以真实故事阐述他们的行为模式并找出实现持久成功的革命性方法。他带我们去看最佳社交能手如何拓展交际圈，了解最受欢迎的电视节目背后的创意天才为何甘愿长期默默付出，而安然公司的倒塌，以及这些年不断倒下的企业偶像，使我们不得不重视这些现象背后真正的缘由。' r/ V' `; h# W6 y3 x# w0 {% a& W
他发现，我们大多数人能被划为三类：付出者、互利者和获取者。获取者只关注谋求利益，互利者愿意等价交换可预期的好处，而付出者则是不同寻常的一类人：他们乐于分享，不求回报。在《沃顿商学院最受欢迎的成功课》一书中，格兰特一反直觉地指出，最善于付出的人才是最成功的人。能带领公司走向辉煌，在金字塔顶屹立不倒的人，并不是获取者和互利者，反而是付出者。而究竟是哪些因素使一部分付出者成了垫脚石，另一部分却跃至成功的顶端？格兰特对此深入挖掘，指引我们发展最适合自己的社交风格，选择最佳且最有效的付出方式，以实现最可持续的成功。
( L n1 l& ~$ _9 s) ^ 格兰特指出，未来在“分享”与“合作”的时代主题下，只有付出者的影响力，才能真正带来稳定而持久的力量！
7 q0 j$ ?0 p# Z2 O/ g/ k 作者简介# z3 V, O) d m- C9 p" G+ ]
[美]亚当·格兰特，沃顿商学院管理学教授，目前在该校教授组织行为学课程。格兰特长期担任谷歌公司、IBM公司、花旗集团、默克公司，以及联合国和美国海陆空三军的资深顾问。作为成功研究和工作领域研究的顶级学者，他在《哈佛商业评论》等多家知名媒体上发表了50多篇文章，他的研究成果也被《纽约时报》、《华尔街日报》、《时代周刊》、《今日美国》等著名报刊介绍。
- c. z3 v$ v8 l, Y H/ ~ 目录
5 Q5 \( h5 E/ Z$ i, F5 { 第一章 丰厚的回报
& }6 P: K1 d3 w0 S' w, v$ x$ [; s 第二章 孔雀和熊猫! ]. }/ x+ O' t) g& {1 I
找出那些伪装成付出者的获取者
) H" W7 n* s) |6 j! G: e4 S( h! J 透明的关系网络. Y0 z5 I/ K! l6 s. s8 I. A
付出就有收获! f& ?! Z2 C9 Y$ M" y. \ I+ r
唤醒沉睡的巨人
6 S# p0 }9 k& ]: l8 y 休眠的关系
U& l4 H% z8 a2 H5 L1 o+ D0 Q 分钟的帮助7 O4 l0 i4 s/ {. N3 e
第三章 涟漪效应
: \( }' ~( ?9 E) C1 p; l# ] 合作与创造性的角色
" y* V* t+ K- O) K( v/ P 独自飞翔$ Z# g6 c8 ?6 z) ?$ j9 {8 x
我希望我恨你8 C+ o9 O2 ^, w$ D5 `8 M
获取最大的认可6 ?: U) k" G! Y8 a& U/ q# J; G
责任偏差
/ S: x- B4 K9 q' ^/ u( L6 k1 ~ 视角差距+ y% ?( u6 `, @9 f, w6 b' r; B' ^
第四章 发现璞玉
4 V! _8 p d. j 搜寻明星8 Q6 ^. ]; T# y
打磨璞玉
. t* M5 w8 k3 |7 X: A! F5 ~ 把钱浪费在庸才身上
( z5 Z$ N& q% U& E 面对镜子：看上去很好，还是做得很好？/ `) p3 ~2 F- @' B" f* F# C. w3 ]9 h
黑暗中的曙光$ i# [' h1 @$ O/ S2 i' q5 I
第五章 无力的沟通风格的力量
: }+ }1 H R4 j3 d1 ] 展示：示弱的价值' i# ^7 i6 I* z" @$ G: D* Y
销售：将骗子和好人区分开0 X' K L4 B/ N7 E/ j+ ^6 V
说服：试探性谈话的技术& L* T, h F3 U7 m& W0 F& W
谈判：心怀疑虑地寻求建议
! k. l8 r3 B: F q5 ~$ {; m8 l 第六章 维持动机的艺术
! E$ n& \$ e! ~) ?: k 影响力的缺失：没有目标的付出者
5 {* x% O1 [) x! V% `( t# |4 A% ~& R 利他且自利的选择：集中、分散，以及志愿服务的100小时规则付出者精疲力竭的神话 l9 a, q4 v$ |+ T- F
第七章 不再当笨蛋
, y- f: o4 [/ s+ C* q4 C 真诚性的筛选：在大多数的时候相信大多数人
" t; y/ P# ^8 h$ |) x+ K: [( w 慷慨地针锋相对：适应性的付出者7 R7 P% [6 r4 z* G$ \, Z6 F. I$ y
果敢性与辩护的困境$ t9 Y: n4 G/ C1 ~+ R3 S$ `
不再做软蛋
9 V0 y7 q! k( `7 O6 I$ D' X e 第八章 守财奴的转变1 E0 \4 Y! |0 j \% I
利他主义的争论
( f2 u5 s0 J/ R5 r 从敌人到盟友% f) }/ u" u6 f
寻找最优的独特性& ~9 U) _7 y: U" y+ i$ ]
为什么超人会带来负面影响，而人们会节约电能互惠之环
( K: H. g8 ^8 g; g9 ` 认同转移和交互反转0 h8 w# d& c3 {- a" J/ C" p& V% _
第九章 走出阴影
( M# S( h: t X 采取行动，产生影响
# h( F0 Z7 \ K" G9 E! w 致谢
$ R5 I+ T7 C" x" G3 C* r 媒体评论
; g' j/ N: Z* y- v* B ★亚当·格兰特是正向心理学领域一颗冉冉上升的新星，他将科学和商业成败的故事天衣无缝地编织在一起，确证“付出”长远来看更有利于合作成功。你会根据本书重新审视自己的生活。首先自己看，然后给你最关心的人看。
; U# W0 P' p1 i0 A ——马丁·塞利格曼，美国心理学家、教育家、作家★《沃顿商学院最受欢迎的成功课》集前沿研究、可靠例证、深刻洞见于一身，得出惊人的结论：我们的人际关系如何导致成功与幸福。本书引人入胜、富有启发性，理应大获成功。* P! c2 Q" U0 K7 Q, Y% [
——格雷琴·鲁宾，美国作家和博客作者
" [; P9 h& q: s& T) D: a. K ★亚当·格兰特写出了一部划时代的著作，审视成就非凡的伟人。他介绍令人难忘的人物，从而证明流行的见解适得其反：登上顶峰的最佳手段在于协调合作。《沃顿商学院最受欢迎的成功课》展示了21世纪的成功之道。
3 L* [4 T8 F: v! f1 l, @2 h0 r ——玛丽娅·埃特尔，耐克基金会奠基人和主席★亚当·格兰特在这部引人入胜、醍醐灌顶的著作中颠倒了传统智慧的获取和前进观。故事动人心弦，研究引人注目。《沃顿商学院最受欢迎的成功课》揭示了成功背后的惊人力量和我们改善自身的步骤。
6 {, \# f/ g# `9 S ——拉兹洛·博克，谷歌民众运作资深副总裁
& k* X" o: ?+ r& @) w) a2 W- F ★一言以蔽之，亚当·格兰特是他这一代最出色的社会科学家。非但如此，他还是最通俗易懂的作家。0 z3 J, f$ g& Y
——丹尼尔·平克，美国作家和记者，畅销书《驱动力》作者, @! s, L# P; s$ ^
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