Money 发表于 2020-5-28 13:58:37

为什么精英都是动机控 [日] 池田贵将 ，郭勇 译

本帖最后由 ynjie 于 2024-5-3 20:04 编辑

　　1. 精英掌握了支配心理动机运转的法则，自然在职场游刃有余！
　　深藏内心的心理动机，可以解释人类一切合理或不合理的行为。因为洞悉了动机，精英学会了更聪明的思考和行动方式。掌握支配心理动机运转的法则，就掌握了驱使别人或自己做事的关键所在，人际交涉、任务达标、重要决策、领导团队自然更顺畅和高效。
　　2. 日本“东洋经济在线”人气热评图书，累计销量已突破10万册。
　　日本“东洋经济在线”评出的日本畅销商务、经济书200强榜单中，本书名列前茅。日亚畅销书商业·经济分类榜单中，本书稳居前列。在日本各大实体书店实用类图书中榜上有名，并在店内有大幅广告牌呈现。
　　3. 作者在日本受到广泛关注，是行为心理学的研究者和潜能训练大师，师从世界潜能激励大师安东尼·罗宾并获颁杰出训练师称号。
　　作者出国师从世界知名激励大师东尼?罗宾斯（Tony Robbins），回国后将其所学用于工作中，并将心理学与东方哲学结合应用，逐渐发展出自己独有的理论方法，创办了Open Platform株式会社。他的训练课程吸引了大批听众，受到上市公司经营者、畅销作家等社会各阶层的支持与肯定。在日本的研讨会举办了上千次，电子杂志订阅人数高达46871人。
　　4. 本书为“精英控”系列全新作品，为职场人士提供实用好用的心理学知识。
　　本书精选斯坦福大学、哈佛大学、哥伦比亚大学、普林斯顿大学等众多一流研究机构的100个心理·行动实验，日本潜能训练大师池田贵将，将之与日常生活和商务实践结合进行解读。职场中诸多看似无解的问题，只要我们能了解支配心理动机运转的法则，就可以恍然大悟，只要把握住“动机”这个关键，就能顺利做好一切。
　　内容简介
　　精英都是动机控！
　　掌握支配心理动机运转的法则，就掌握了驱使别人或自己做事的关键。精英之所以在职场游刃有余，是因为他们掌握了“动机”这个强有力的武器。
　　日本潜能训练大师池田贵将精选斯坦福大学、哈佛大学、哥伦比亚大学、普林斯顿大学等众多一流研究机构的100个心理动机实验，将之与日常生活和商务实践结合进行解读，探究出人类行为的共通法则。掌握了人心的情感偏向和行为动机，做任何事都能精准到位，凡事都有想要的结果！
　　● 目标梯度效应，让人感觉目标越近，动机越强；● 细分战略则要求，减少必要动作的数量使行动加快，增加必要动作的数量使行动变慢；● 前景理论关注的是，得与失的不同视角，先说哪一个，能影响对方的选择；● 纠结会导致丧失机会成本，当难以做出取舍时，就强制性减少选项；● 敏锐捕捉六种需求，投其所好，表现自然更加得体，更能打动人；● 不要受制于聚光灯效应，应当放弃过度的自我意识，给自己安排“冒险日”。
　　…………
　　掌握人类的行为动机，交涉、达标、决策、销售一出手就精准到位。
　　作者简介
　　［日］池田贵将
　　Open Platform株式会社董事长。领导力、行为心理学研究者，潜能训练大师，畅销书作家。
　　毕业于日本早稻田大学。曾赴美留学，师从世界潜能激励大师安东尼·罗宾并获颁感谢状，被认定为杰出训练师。归国后，池田贵将致力于将自己在美国所学知识应用于日本的商业实践中，并将美国的经验与东洋哲学进行了整合，开发出一套激发潜能的独特方法。他的训练课程吸引了大批听众，受到上市公司经营者、畅销作家等社会各阶层的支持与肯定。
　　译者：
　　郭勇
　　日文译者，自由职业者。译作有《为什么精英都是时间控》《心理学玩的小技巧》《每天懂一点行为心理学》等。
　　精彩书评
　　各界读者好评：
　　人心，是可以统计归纳的！行为心理学，是你强有力的职场武器！用科学的方法掌握人心法则，世界都会听你的！
　　工作是与人交涉的过程，要工作顺利有成果，你需要的不是管理学，而是心理学，驱使别人或自己做事的关键在“动机”，动机其实是一种“选择”，只要懂得减少我们“不做”的选项，让对方或自己没有选择不做的理由，就能让别人和自己照我们所想的去做！
　　如何才能让人接受我们的想法？如何才能让人采用我们的提案？如何才能人让掏钱买东西？我们的工作中不断碰到这些问题，有的人就是知道让对方点头的方式，这是因为他们对人有一流的观察力和分析力，如果你没有这样的观察力和分析力，就要借由行为心理学实验来了解多数人的心理倾向和动机。这些数据里有着人类行为的共通法则，掌握了人心的情感偏向和行为动机，做任何事都能精准到位，凡事都有想要的结果！
　　“动机”是驱使我们行动和生活的力量，我们人生中经历的所有事情，绝大多数是由我们的“动机”所决定，但它不像天上的云朵飘忽不定，没有固定路径，而会依循某一项法则驱使着我们，只要了解这些人心法则，一切看似无解的问题，都能像未卜先知般，迎刃而解。
　　目录
　　第1 章 行动更有劲
　　01 | 目标梯度效应
　　02 | 糖果的效果
　　03 | 消费预期
　　04 | 自问的力量
　　05 | 心态
　　06 | 激发内在动机
　　07 | 细分战略
　　08 | 同步状态
　　09 | 课题的妥当性
　　10 | 证明型与学习型
　　专栏 心怀“6 种需求”，理解别人的行为
　　11 | 亲近效应
　　12 | 罚金与报酬
　　13 | 学习动机
　　14 | 心理的阻力
　　第2章 带人更轻松
　　15 | 转移焦点
　　16 | 启动效应
　　17 | 特异性信用
　　18 | 集体无知
　　19 | 棉花糖实验
　　20 | 角色的力量
　　21 | 道德行为
　　22 | 同类相斥
　　23 | 脱离道德准则
　　24 | 自信过度造成的偏差
　　专栏 站在对方的视角感受痛苦与快感
　　25 | 社会贡献
　　26 | 学习性无力感
　　27 | 无意识的适应
　　28 | 遗传与环境
　　29 | 人格保护
　　第3章 达标更快速
　　30 | 目标设定理论
　　31 | 非竞争性报酬
　　32 | 罗伯斯山洞实验
　　33 | 意外的运气
　　34 | 社会性偷懒
　　35 | 截止时间细分法
　　36 | 对行为进行思考
　　37 | 悲观性战略
　　38 | 妥当性逻辑
　　专栏 设定目标的时候再放松一点
　　39 | 计划的误差
　　40 | 自己的事情和别人的事情
　　41 | 点和领域
　　42 | 目标与持久力
　　第4 章 决策更精准
　　43 | 前景理论
　　44 | 情报的偏差
　　45 | 体验中的自己与记忆中的自己
　　46 | 情报处理的特性
　　47 | 错误共识效应
　　48 | 诱饵效应
　　49 | 计划与诱惑
　　50 | 被引导的服从
　　51 | 创造性的不可思议之处
　　52 | 机会成本
　　53 | 无意识的模式认知
　　54 | 头脑风暴
　　专栏 看准想要的结果，增加行动的次数
　　55 | 价格与价值
　　56 | 领袖气质
　　57 | 成长
　　58 | 印象与本质
　　第5 章 人际更顺畅
　　59 | 回报性原理
　　60 | 模仿效应
　　61 | 多路并进
　　62 | 开头效应
　　63 | 聚光灯效应
　　64 | 阶段性要求
　　65 | 好奇心的功效
　　66 | 换位思考
　　专栏 完全忽略自己，主动关注对方
　　67 | 透明性的错觉
　　68 | 一贯性原理
　　第6 章 工作更专注
　　69 | 迟到的影响
　　70 | 感情转换
　　71 | 自制力的消耗
　　72 | 控制感情
　　73 | 姿势的力量
　　74 | 分析过度也是一种“病”
　　75 | 交替练习
　　76 | 同调压力
　　77 | 控制欲
　　78 | 理想与行动
　　专栏 给“忙碌”这个词重新下一个定义
　　79 | 果酱法则
　　80 | 学习障碍
　　81 | 创造性练习
　　82 | 感情表现
　　83 | 联想网络
　　84 | 原型
　　第7 章 思考更周密
　　85 | 反证询问法
　　86 | 批判者的智慧
　　87 | 避免损失
　　88 | 魔力思考
　　89 | 简单化
　　90 | 内克尔立方体
　　91 | 压力的传导
　　92 | 记忆的替换
　　93 | 客观地看待问题
　　94 | 变化容易被忽视
　　95 | 伪阳性和伪阴性
　　专栏 将目的用语言表达出来，重新审视这个世界96 | 请求与理由
　　97 | 先见性的智慧
　　98 | 权威人士的指示
　　99 | 观察与人性
　　100 | 转换视角
　　尾声

delious 发表于 2020-6-1 08:12:35

谢谢楼主分享

0393jyb 发表于 2020-6-1 09:13:44

好好学习天天向上

墨镜 发表于 2020-7-31 09:45:14

感谢楼主分享

四十四 发表于 2020-7-31 15:21:49

好啊
非常感谢了

jj00101111 发表于 2021-4-25 17:15:44

thank you --

lwzh1234 发表于 2021-4-29 10:11:02

感谢分享,感谢分享

robertchen2020 发表于 2021-5-1 22:51:17

thanks for the great sharing

sky_fyx 发表于 2021-5-8 08:11:05

为什么精英都是动机控 [日] 池田贵将

allanng 发表于 2021-5-11 17:15:02

楼主发贴辛苦了，谢谢楼主分享！我觉得与你共享www.ynjie.com是注册对了！
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