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标题:
实验管理学 万迪昉 高等教育
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作者:
ynjie
时间:
2022-4-23 23:49
标题:
实验管理学 万迪昉 高等教育
本书是普通高等教育“十五”规划教材，也是将实验方法运用于管理教学与研究的一种尝试。
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本书系统介绍实验管理学如何运用实验方法对特定的组织和市场环境中委托人与代理人、代理人与代理人之间的行为交互作用及其对激励与协调机制的影响进行研究。本书既着重讨论包括实验设计、分析和实验结果的解释等在内的实验室实验方，也涉及通过现场(实地)研究来进行实验的方法，并利用贯穿全书的战略管理模拟和一系列与每章内容对应的实验使学生初步掌握实验管理学这一强调实验的可控性与真实性有机结合的经验调查方法，以及在管理学相关领域学习和研究的标准工具。
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本书既可作为工商管理学科相关专业本科教材，也可作为管理科学与工程学科相关专业本科教材，同时还可作为相关专业研究生学习和研究实验管理学的教材和参考书。本书配有含战略管理模拟和系列实验等内容的软件。
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目录
/ G' ^$ ]# E$ W
第一章 概论
2 r/ X0 k; ]4 y1 q
第一节 何为实验管理学
. M" m( I) X& v" v; n, H$ L' U
第二节 管理学的实验研究方法
3 A; H( j1 J, Y
第三节 管理实验教育与实验管理学
. Z8 ~3 F3 v2 n5 w+ [0 W
第四节 企业战略模拟实验的原理及设计
# P: b3 T% M2 F' p" G$ y
第五节 管理实验室实验的几个应用
/ x4 M6 m" F; B0 j) ], l
第六节 竞争者信息对古诺寡头垄断均衡影响的实验
, ?1 O! z/ z) K) g2 |* t ~
参考文献
# V6 m* B2 ?: _1 K! @, n' Y" K
第二章 博弈论
) Q# a- y1 K2 g' b0 @' O
第一节 博弈论概述
& x4 O% a' f, L( K Q
第二节 基础内容介绍
- g; v8 v4 V) T- D" C7 h
第三节 与实验管理学有关的博弈知识
; W+ z8 E1 l9 C$ f- ~
第四节 博弈示例
) q4 v+ D7 I8 k8 }2 `
第五节 经营者时限问题的博弈实验
* S# ~& i; G+ J: } P
第六节 与行为有关的互惠、认同、偏好模型
, V v; R; c) |; d# g) a1 X4 s
参考文献
+ w4 Y* n+ D( ^
第三章 战略形成
' x5 _6 M2 v: x8 K1 B8 _
第一节 战略形成的过程
6 y) q4 @4 l1 K; \
第二节 交互式控制
# k. t& z9 Y! T
第三节 新兴市场品牌延伸策略选择的实验
. G: c) l# }* o
参考文献
" g1 T' x% h/ G' _3 P+ ]/ b
第四章 创新、控制与企业博弈
3 e- V+ Y( k) Y
第一节 企业创新与控制的一般理论
! c4 h7 @! Y3 w, [' `
第二节 技术非对称的创新博弈
/ J' N, G$ o2 x2 J8 D C
第三节 非对称创新博弈的实验
$ h |* ^5 t: g, y! U
参考文献
2 w6 t, F! I2 ]2 G# o2 P
第五章 从治理结构、组织结构到责任结构
. p- \2 `$ F: l
第一节 权力配置——任何组织都必须正视的一个问题
6 h! K; R, K) I% f
第二节 治理结构与公司绩效
9 C/ S4 y2 ~" r4 B4 a5 K
第三节 组织的结构、变革与学习
2 Z z8 ~* e( T9 S6 n1 g
第四节 责任结构与转移价格
# f* B$ \* f; @& ?8 [% v
第五节 决策权不同配置对组织成员行为模式形成影响的实验
+ D3 g; ~, @* b" m) Y2 u
参考文献
2 j% Y5 L# _$ k3 x( C3 F' d% P, i- G
第六章 战略实施与诊断式战略控制
/ D0 ?% I8 I/ w$ _/ w
第一节 战略实施
2 S7 I z- B. x" z8 K
第二节 基于创新的管理控制
v0 A7 e$ T5 m( z
第三节 诊断式控制
" C' e8 W+ n7 x# L
第四节 使用非约束预算公告对管理控制影响的实验
8 p4 s) `" _! H, W9 O1 Y& E d
参考文献
6 {0 _) p) v9 B/ t* x& Z* A5 m
第七章 公司战略绩效评价与报酬系统的建立
' V$ V9 l* J7 f! ]2 L
第一节 战略绩效评价与组织激励
# K* w: ^# E2 F9 e+ K
第二节 战略绩效评价与组织激励相关的理论方法
/ R6 W# L8 i) F! G* j
第三节 绩效考评及其报酬契约对组织内员工行为的影响
2 M }* G& s7 r/ n
第四节 网络组织环境下员工行为特征及其激励
6 v: q2 k* A9 J: v3 z* M" g
第五节 管理实验在员工激励契约设计中的作用
( p) v3 _) n# v8 w
第六节 基于激励的战略控制实验
, J4 t3 B A1 g: t6 B
参考文献
/ U. V+ Z( K8 c; ~) G
第八章 网络环境下企业重组与组织创新
1 ^1 I, B7 `9 R& H- L2 P0 ?7 W% H
第一节 网络环境与企业重组及组织创新研究
2 x5 ^: `% Z- y1 j
第二节 企业重组实质与理论前沿
7 e* c M% ]+ p7 w
第三节 网络环境下组织创新的基本理论和主要方法
8 J6 j. r% o3 @; X
第四节 网络环境下企业重组与组织创新及实验管理学
( P& A+ b4 A* B% i2 }
第五节 组织并购和文化冲突实验
- }! ~1 |$ Q! P! X9 q$ F* J3 o
参考文献
! N1 x" t2 r9 q# Y, C/ B
**** 本内容需购买 ****
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