个体赋能：新时代加速成长隐性逻辑（仓梓剑、李传玉、杨连瑛等十余位企业高管一致...

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　　1.新时代加速成长隐性逻辑！你需要的不是经验，而是经验背后的底层逻辑。
- R6 C  H  }: t3 F! v5 R　　2.个人跃迁的底层逻辑！使用高级脑力，实现指数进阶！让数百万人快速切换进阶路径！ 3.仓梓剑（链家旗下愿景集团CEO）、李传玉（嘉年资本董事长）、杨连瑛（埃森哲互联网高科技行业董事总经理）等十余位企业高管一致推荐！
　　4.你能成长得多高，成长得多快，完全取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。
( w$ Q6 G* I6 o% Y; P1 u　　5.你掌握的方法离底层规律越近，你的成长速度就越呈现为指数式加速！
# M3 c1 z! D' |5 T　　如何成为专家？1.利用元认知监控自己的工作过程，发现自己需要提升的地方；第二，适当停下来，试着总结出方法论，或抽象出更一般的规律；大量主动性训练。
　　正确地工作，就是在工作中打磨出自己的“可迁移”能力，随时随地可以将你的知识和技能在不同领域做大价值的自由置换。
　　走“内职业发展”，你的核心竞争力来自于你个体的能力，公司是对你职业价值的放大，而不是你职业价值的主要依赖，你会拥有真正的职业自由。
　　人生大的捷径就是要以小的成本获取信任，并将这个信任关系维持下去。职场上，被信任的人从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。
' Y* t2 t, v* r　　所谓成功的法则，就是在可承受的成本内，把犯错的速度不断提高而已。
　　内容简介
　　你能成长得多高，成长得多快，
- ^* V7 A7 t8 f9 M　　完全取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。
% ~3 d  ~. k0 G4 b) U* B　　 个体能力提升的4个底层逻辑：格局、观念、方向、方法。
, F3 x. @9 u0 r4 _; i1 ?5 `( Y0 J　　格局：职场上，被信任的人从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。
　　观念：“科层制”的公司组织架构瓦解后，传统爬梯子的晋升模式很容易让人遇到职场瓶颈。走“内职业发展”，持续放大你的职业价值，永远保持巨大竞争力的势能，才会拥有真正的职业自由。
　　方向：绝大多数人对未来工作的预测，都站在过去看现在，再站在现在线性地揣测未来。但未来会怎样？谁都说不清楚，与其在“正确的”工作上搏概率，还不如先学会“正确地”工作。
　　方法：大多数人的积累都是“堆沙堆”式的，一次次地重来。更高效的工作提升应该是“砌台阶”，将每一次的学习成果和实践经验，都系统地沉淀下来，下一次再在更高的起点上出发。
! G: f- L+ Y: j/ s6 j/ N　　 个体能力放大的1个底层逻辑：人脉。
7 T9 Z, ^, `( F1 _　　人脉的根本在于你的“可交换价值”。可交换价值=个体价值x可交换系数。成功建立个体价值后，就要尽可能地放大你的可交换系数。
& N  `0 J, ^: M1 j+ y　　总之，你掌握的方法离底层规律越近，你的成长速度就越呈现为指数式加速。

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个体赋能：新时代加速成长隐性逻辑（仓梓剑、李传玉、杨连瑛等十余位企业高管一致...
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你的成长速度就越呈现为指数式加速