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标题: 创造知识的方法论 [日] 野中郁次郎,[日] 绀野登 [打印本页]

作者: ynjie    时间: 2020-1-30 22:30
标题: 创造知识的方法论 [日] 野中郁次郎,[日] 绀野登
  编辑推荐
4 s0 `& {0 x1 N  知识管理领域的重要作品,提供各方面的素材,帮助知识时代的知识工作者摆脱现有框架以及观念性、抽象性论述的束缚,不断地创造知识;$ O4 u3 L/ M5 D: p! g/ }
  从哲学和社会科学领域先贤的智慧中提炼出方法,让你从知识源头弄懂知识创造的本质及方法;2 a8 D( O9 ~" e" m0 m( n- Z+ D
  日版印刷9次,既激发知识工作者的智慧与创造力,又在现实中形成“场”的领导力。
" }4 f5 Q7 h) F- @# s  内容简介
, V2 a) Q4 T) w* j  @/ L  当下的企业与非企业组织已经进入一个多变、模糊、复杂与不确定的时代,新生代流动率加大,核心人才频频出走,附着在人才身上的隐性知识来不及萃取出来就白白流失了。因此,成为一个创造知识型组织逐渐成为共识。在这一命题之下,我们需要弄明白“知识是什么”“知识创造的本质是什么”“知识创造的方法论是什么”,《创造知识的方法论》从传统哲学与现代知识入手,带领我们了解各个方面的哲学与社会科学理论,聚焦于哲学家、社会学家如何将知识转化、构建为方法论,借此,我们得以搞清楚上述问题,深刻理解创造知识的过程,进而通过自己的经验积累,成长为真正的知识型员工与创新型人才。
; V2 R: `& M$ c  作者简介
+ [3 Z; i/ [! x( ~( {2 M4 y  [日]野中郁次郎5 W, u8 t$ t% C
  日本知名管理学家,被誉为“知识创造理论之父”。毕业于早稻田大学政治经济系。现任一桥大学名誉教授。2017年荣获加州大学伯克利分校哈斯商学院终身成就奖。富士通、三井物产、Seven&I等大企业独立董事,因其对社会做出的巨大贡献,2002年获得日本政府授予的“紫绶勋章”。著有80多部畅销专著,2007年荣获美国管理科学院国际管理学奖,2008年被华尔街日报评选为“****影响力的商业思想者”,2013年获得“全球****50名商业思想家终身成就奖”。
' `6 \  l2 ^$ d5 V- S: c  [日]绀野登
4 ]" g" W& @0 X8 b$ ^7 |  经营信息学博士,毕业于早稻田大学理工学部建筑专业。曾就职于博报堂,现任知识创新研究所(KIRO)负责人、多摩大学研究生院教授、Japan Innovation Network代表理事。在设计与创新、领导力、职场、城市开发等领域进行知识创造经营的研究与实践。
- @% d5 x2 Z' P! f7 z$ O9 ~  y# _  译者简介
6 w6 [3 J! f$ {. h, }' n  马奈
) P0 ^( @  {6 m$ \  北京外国语大学文学硕士,曾公派留学日本国立千叶大学。中国翻译协会会员。出版译著多部,曾获中国宋庆龄基金会第八届“孙平化日本学学术奖励基金”译著类鼓励奖等4项省部级奖励。
/ F0 q3 s  J/ ~" t3 _* s6 f  目录5 \$ c4 L+ F9 x9 x7 c
  致中国读者 / VII6 h* O( G9 Y8 t( g" }
  推荐序一 / XI5 F3 U3 n4 [$ _
  推荐序二 / XVII& G4 m; g3 `' ^% G6 L- Z- ^" J: a; O0 T
  译者序 / XXV
% H$ F, L% r+ [! _6 a/ W- o  前 言 / XXIX5 ]7 v, A; }. h* L1 O) j
  // 引言 /1
) R5 d6 U* t2 |  W* X2 q! o  掌握知识的方法
2 D# O4 \6 `" c  第 一节 新的经营知识 3
$ o9 X# ]+ ?( s# ^+ ^: |9 _7 p  第二节 知识工作者的时代 8* W6 M/ |4 C% e0 r' `6 b4 U
  // 第 一章 /15
. D3 e, |. G) u0 V: G  ]' l  创造知识的方法论的原点
0 w+ q2 k3 P0 Q2 C) [) G  第 一节 从哲学看知识创造的知识 172 V3 Q) l0 ?; K4 g3 h3 |8 v
  第二节 从知识创造理论看哲学的知识原型 39
( V0 @& j3 h9 C1 k( {  第三节 知识创造的过程与辩证法的力学 49" R3 R1 J7 J) V8 k7 k+ }& U0 W, V
  // 第二章 /59) i: C9 K6 x; K, R9 \8 `. J5 m
  从社会科学看知识创造的知识
4 Q, [* O7 l' e6 A  第 一节 科学知识的方法论的意义与变迁 62
0 A) h+ |( L7 d8 r2 `  第二节 社会学的研究方法 72
7 |* u  G: r7 ?2 W2 X  第三节 发现潜在机制 90
0 c3 [" u' x* I) |; F. w# D  第四节 面向新型经营的知识——综合性知识 96! a% ~1 v/ u8 m: S
  // 第三章 /105
. J) h- F, G" i4 U  “概念”方法论+ u; t' k+ {" O# }2 o2 N
  第 一节 何谓“概念” 1075 h! e2 A6 F$ ~2 n
  第二节 “观察”的方法论——经验乃设想的源泉 113% T7 g  A5 M; f. U7 m
  第三节 “概念化”的方法论——意义的发现与形成 119( G4 x) N& z, b
  第四节 “模型化(理论化)”的方法论 129
) X) i& z; A) Z! Q8 s+ G4 [( [6 p  第五节 “实践化”的方法论 150- V9 _6 `  L. D' w2 J
  第六节 面向日常行为 154
+ m' a; R7 Y9 i8 k  // 第四章 /1714 S+ S) ?0 O, E! N' i3 h/ C
  经营与知识的方法$ a+ E4 r. d; p5 k" m
  第 一节 企业的知识原型(组织的知识创造) 173" Q, ~9 U1 T3 }" S8 [
  第二节 知识·领导力 1880 z. K0 w  d- @( V# d/ E
  注 释 / 203
( m8 |! A+ H  A3 D( E3 `  参考文献 / 207
% B* P+ ~' Z6 L5 W0 e8 z5 T4 M/ d**** 本内容需购买 ****
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